Identificando questi fattori, si possono adottare misure preventive per ridurre o eliminare gli elementi di stress che possono danneggiare la salute dei lavoratori.

Miglioramento del clima organizzativo:

La valutazione del rischio stress da lavoro correlato consente di analizzare la cultura aziendale, le relazioni interpersonali e l’organizzazione del lavoro. Questa analisi aiuta a identificare eventuali disfunzioni o carenze nell’ambiente lavorativo che possono contribuire allo stress dei dipendenti. Attraverso l’implementazione di azioni correttive, come la promozione di una comunicazione efficace, la riduzione delle pressioni e il miglioramento dell’equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, si può creare un clima organizzativo più sano e favorevole.

Aumento della produttività:

Lo stress cronico può influire negativamente sulla produttività dei dipendenti, causando un calo dell’attenzione, degli errori o dell’assenteismo. La valutazione del rischio stress da lavoro correlato permette di individuare le situazioni che possono causare stress e di adottare misure preventive per gestirle in modo adeguato. Ciò può contribuire a migliorare l’efficienza e la produttività complessiva dell’organizzazione.

Conformità normativa:

In molti paesi, la valutazione del rischio stress da lavoro correlato è obbligatoria secondo la legislazione del lavoro. Adempiere a tali obblighi legali è fondamentale per evitare sanzioni e garantire un ambiente di lavoro sicuro e salutare per i dipendenti.